Massey Ferguson está planeando algo grande. Y conoceremos de qué se trata el viernes, mediante un lanzamiento digital a nivel global. Según comunicaron desde el grupo AGCO, a través de la plataforma www.newera.masseyferguson.com espectadores de todas partes del mundo participarán de un evento único transmitido en directo.
La presentación, con origen en Beauvais-Francia, tendrá lugar el 24 de julio a las 9:15 hs (horario argentino) mediante un innovador formato completamente digital, disruptivo e interactivo.
La marca con más de 170 años de experiencia mundial en innovación y tecnología planea instalar un nuevo estándar de confort y eficiencia para una agricultura totalmente conectada, inteligente y sustentable.
El concepto NEXT presentado por la marca en 2019 en la exposición Agritechnica de Alemania, será develado en una nueva serie de Tractores MF el próximo 24 de julio, y comercializado en Europa a partir de esa misma fecha.
Se han reforzado las acciones para combatir el nuevo coronavirus en el mundo. CNH Industrial, el líder mundial en bienes de capital, invirtió US $ 2 millones para combatir o mitigar el impacto de COVID-19. El recurso, que forma parte de un fondo social creado por la compañía, se distribuyó a las cuatro regiones globales donde la empresa mantiene operaciones en base a un mapeo de las necesidades de cada ubicación. América del Sur, que es el epicentro actual de la pandemia según la Organización Mundial de la Salud, recibió USD 400.000.
El plan estratégico, que ya está en marcha, se centra en tres frentes de trabajo: alimentación, salud y educación con objetivos a corto, mediano y largo plazo. “CNH Industrial Global se compromete a ayudar a las comunidades que se han visto afectadas económicamente por el aislamiento social y que se han vuelto aún más vulnerables desde el punto de vista de la salud debido a la falta de una estructura para la autoprotección. La propuesta es ayudar en la emergencia y también crear condiciones para una reanudación, cuando pase la fase crítica”, destaca Vilmar Fistarol, presidente de CNH Industrial para América del Sur.
La Gerente de Sustentabilidad de CNH Industrial para América del Sur, Erika Michalick, explica que los recursos mejoran los esfuerzos de la compañía contra el COVID-19 con el objetivo de expandir el alcance de las acciones de asistencia que ya se estaban llevando a cabo desde el comienzo de la crisis de salud. “Estamos trabajando con concesionarios, proveedores y ONG socias de CNH Industrial para apoyar a niños, jóvenes y ancianos que ya tienen relaciones con la empresa a través de acciones voluntarias y proyectos sociales posibles gracias a las leyes de incentivos, ampliando este alcance siempre que sea posible a otras familias e instituciones «.
En el pilar de alimentos, la compañía está apoyando a familias necesitadas a través de la provisión de canastas de alimentos básicos por un período de tres meses (junio a agosto) con una segunda fase de distribución que ya ha comenzado. Están en marcha dos acciones: la primera está dirigida a aquellos beneficiados por los proyectos sociales que de CNH Industrial en los estados de Paraná, São Paulo y Minas Gerais, en Brasil. La segunda acción es parte de una alianza con la red de distribuidores New Holland Agriculture, que ayudará a otras instituciones filantrópicas en varios estados brasileños. Las acciones también están llegando a 2 mil familias en Brasil, mientras que en Argentina se está beneficiando a cerca 1750 familias de las ciudades de Córdoba y Buenos Aires.
En el área de la salud, la Compañía está contribuyendo a la protección de audiencias vulnerables brindando apoyo continuo a hospitales e instituciones de salud locales y manteniendo otras áreas de salud que fueron afectadas por la pandemia. “Estamos personalizando la asistencia en función de las necesidades inmediatas de cada institución. Incluye, por ejemplo, la provisión de equipos de protección personal para hospitales regionales y el saneamiento de asilos para proteger a los ancianos que corren el riesgo de COVID-19. Estas actividades ya están en marcha. El monitoreo se realiza periódicamente para identificar nuevas demandas”, explica Erika. Otra acción, llevada a cabo en asociación con la red de distribuidores IVECO en todo Brasil, es la distribución de 10,000 kits con gel de alcohol y máscaras para camioneros, que también reciben instrucciones educativas de prevención.
Las acciones a mediano y largo plazo involucran inversiones en educación empresarial que beneficiarán a las familias en situaciones de vulnerabilidad social. La propuesta es ayudar a los trabajadores y empresarios a reanudar sus negocios después del aislamiento social, al tiempo que contribuye a la recuperación económica.
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Especialistas del INTA elaboraron un trabajo sobre la importancia de la distribución del peso para el esfuerzo de tracción. En este sentido, los tractores cuentan con diferentes configuraciones y esto permite una mayor fuerza de arrastre.
“El esfuerzo de empuje generado por el empuje horizontal tiene relación directa con su peso”, señalaron desde el INTA. En este sentido, explicaron que lo recomendable es que el esfuerzo de tracción realizado no supere la mitad de su peso.
Por otra parte, señalaron que el patinaje nunca debe ser eliminado en su totalidad. El mismo debe oscilar entre 10% y un 15% entre estos ya que se obtiene una mayor eficiencia de tracción.
Desde el INTA sostuvieron que es importante establecer un punto óptimo de trabajo para proporcionar fuerza motriz a otros implementos. Esto quiere decir liberar la potencia en plena labor de tiro sin perder el desequilibrio de la potencia en tracción para el funcionamiento del tractor.
Distribución de peso en las tres categorías más usadas
Tractor tracción simple. 30% / 70% – 15% / 85%
Este tractor, sin movimiento, genera en su tren trasero un peso del 70% y en su tren delantero un 30%. Cuando el tractor trabaja, se realiza una transferencia de peso hacía el rodado trasero provocando adelante un cambio que pasa a pesar de un 30% a un 15% y en el mejor de los casos atrás llega a pesar 85% de su peso total.
Su relación en cuanto a su peso es de un 40% adelante y 60% atrás. “Se puede observar que el tren delantero es mucho más pesado por cuestiones mecánicas para traicionar”, explicaron desde el INTA.
Al estar en movimiento, su balance de peso se divide en 70% atrás y el 30% adelante.
Tractor de tracción doble. 60% / 40% – 50% / 50%
El balance de peso es 60% adelante y 40% atrás estando detenido. Ambos ejes traccionan como también las ruedas son de igual diámetro. “En condición dinámica la distribución de peso es de 50% en ambos ejes de forma tal que al establecer un orden de marcha las cargas tienden a igualarse”, argumentaron desde el INTA.
Por ejemplo, con el exclusivo sistema de orugas TERRA TRAC se puede alcanzar hasta un 66% menos de compactación en el suelo en comparación con las máquinas con ruedas; mientras que los motores TIER4 posibilitan un alto potencial de trabajo, mayor eficacia y menor uso de combustible. A su vez, con el sistema DYNAMIC COOLING y DYNAMIC POWER la potencia del motor se regula automáticamente y obtiene un mejor manejo de los gases del escape, reduciendo los niveles de polución y el consumo de diesel hasta un 10%
Maximizar la eficiencia logística es una premisa cuando lo que se intenta es trabajar con precisión. ¿Sabías que CLAAS cuenta con tecnologías que te permiten tener toda la flota bajo control? FLEET VIEW App. coordina los equipos de transporte para que las cosechadoras trabajen sin tiempos de espera. De esta manera, el sistema informa en tiempo real a todos los conductores de la cadena logística la posición y el nivel de carga de las cosechadoras de una flota, logrando que todas las máquinas puedan trabajar de forma continua y evitando los tiempos muertos. El sistema se complementa con DATA CONNECT, la última gran novedad, una plataforma de interfaz que permite el intercambio de datos entre maquinarias de distintas marcas.
Con el sistema de agricultura eficiente EASY, CLAAS continúa a la vanguardia en el desarrollo de maquinaria agrícola inteligente. En tiempos donde la eficiencia y el aprovechamiento de los recursos se vuelven una meta insoslayable proponemos un recorrido por las tecnologías que le hacen bien a la agricultura y que están a la mano de todos los productores.
CNH Industrial acaba de ser certificada por Great Place to Work (GPTW), una referencia mundial en el reconocimiento de la calidad de la cultura organizacional, como una de las mejores empresas para trabajar en América del Sur. La metodología de evaluación incluyó una encuesta con empleados, quienes respondieron voluntariamente sobre sus experiencias en el lugar de trabajo junto a sus colegas y líderes.
La compañía tuvo un alta tasa de participación y América del Sur se destacó con un índice de encuestados del 97% en Argentina y el 87% en Brasil. Para obtener una certificación, los colaboradores deben considerar que la empresa es un excelente ambiente de trabajo, una opinión confirmada por la mayoría de los trabajadores de CNH Industrial.
Telma Cracco, Vicepresidenta de Recursos Humanos de CNH Industrial para América del Sur, explica que más que generar riqueza y empleos, las empresas tienen una influencia importante en la calificación de las relaciones sociales y la promoción del bienestar de sus profesionales.
“Es un logro muy gratificante, porque este reconocimiento es el resultado de la opinión de nuestros colaboradores. Es un hecho que cuando experimentan relaciones diarias de alta confianza son más felices, más productivos, innovadores y esto se refleja en los resultados finales”, observa.
Telma recuerda que el diagnóstico Great Place to Work también pretende ser una guía para que las empresas identifiquen nuevas formas de crear mejores entornos organizacionales.
«Recibimos sugerencias valiosas que nos guiarán en el desarrollo de acciones concretas para que nuestros empleados puedan sentirse aún más identificados y satisfechos con nuestro entorno de trabajo», dice la ejecutiva.
Otros reconocimientos
En noviembre de 2019, CNH Industrial también fue reconocida en Argentina como “Socio en la Inclusión” por la consultora internacional Manpower Group. El reconocimiento se otorgó por las iniciativas de la compañía sobre diversidad, en el marco de la décimo segunda edición del programa “Construyendo Puentes, hacia un mundo laboral más inclusivo”. En el evento participaron también importantes empresas y autoridades locales de la Organización Internacional del Trabajo y de las Naciones Unidas.
Todas son iniciativas para promover la calidad de vida en el trabajo dentro de CNH Industrial, compañía que ya ha recibido otros premios. En Brasil, la empresa también fue elegida en 2019, por sexto año consecutivo, como una de las 150 mejores empresas para trabajar según la encuesta más grande sobre gestión de personas y clima organizacional en el país. Otro punto destacado, otorgado por MHD Consultoria, fue el Premio a las Mejores Prácticas de Género 2019, entregado a la compañía automotriz que ha trabajado para incluir diferentes géneros, etnias, personas con discapacidades y LGBT +.
Great Place to Work es la autoridad mundial en cultura laboral, experiencia de los empleados y comportamientos de liderazgo comprobados, indicadores que contribuyen a aumentar los ingresos en el mercado y una mayor innovación.
A fines de 2019, John Deere exhibió a nivel mundial el prototipo del tractor robot Jocker, equipado con un motor eléctrico.
Más allá del impactante diseño conceptual, comienzan a haber señales de que su lanzamiento comercial podría estar más cerca de lo esperado.
Por lo pronto, desde la empresa Zuidberg, proveedora de las orugas del tractor, sugirieron que ello podría ocurrir en apenas dos temporadas.
“Los agricultores futuristas tendrán que esperar un par de años antes de que el Joker esté en el mercado”, adelantaron.
Una de las características del tractor es la facilidad para intercambiar neumáticos por orugas.
En ese cambio interviene Zuidberg, empresa con base en Ens (Holanda), especializada en el desarrollo de orugas para tractores, cosechadoras y picadoras de forraje.
El tractor Joker es capaz de alcanzar una potencia eléctrica de 500 kw, equivalente a 680 HP.
Los valores y la visión de los fundadores de New Holland constituyen el núcleo central de la marca hasta la fecha, celebrando 125 años al lado de los agricultores, brindándoles el apoyo necesario en todo momento con una inversión e innovación constantes para poder disponer de productos, tecnologías y servicios para trabajar de una manera eficiente, sostenible y rentable.
“New Holland tiene una valiosa herencia que comenzó en un pequeño pueblo de Pensilvania y se ha convertido en una marca global con presencia en 170 países. Es una historia marcada por importantes innovaciones que han transformado la agricultura. Reúne un legado único de marcas como Ford, Fiat, Braud y Claeys. Y, lo más importante, es una historia marcada por las personas: nuestros clientes, nuestros concesionarios, nuestros empleados, día tras día y año tras año. Juntos nos enfrentamos a los muchos retos que plantea la agricultura, ayudando a los agricultores a hacer su trabajo de manera eficiente y rentable y sacar el máximo partido a su explotación”, recuerda Carlo Lambro, Presidente de la marca New Holland Agriculture.
New Holland es el socio de los agricultores en cada campaña, en los buenos momentos y en los más difíciles: “Estamos viviendo circunstancias excepcionales que están modificando nuestra forma de vivir y trabajar de manera que jamás hubiéramos podido imaginar”, añade el directivo.
“Esta situación ha subrayado el papel fundamental de la agricultura y llamado la atención de la población en general, poniendo de manifiesto la importancia que los agricultores tienen en sus vidas. La agricultura ha respondido a la crisis con fortaleza y ha logrado garantizar el suministro ininterrumpido de alimentos ante dificultades excepcionales. Y New Holland ha permanecido al lado de los agricultores durante todo este tiempo, brindándoles el apoyo necesario. Continuamos invirtiendo en el futuro y aprovecharemos al máximo las posibilidades que ofrecen las nuevas tecnologías, la conectividad, la automatización y los combustibles alternativos, trabajando juntos hacia una agricultura sostenible. Al celebrar nuestro 125º aniversario, en este momento sin precedentes en la historia, miramos hacia el futuro con confianza”, concluye Lambro.
La historia de New Holland: legado de innovación
New Holland fue fundada por pioneros en la agricultura cuyo rico legado perdura en los valores que impulsan la marca hoy en día. Abe Zimmerman, que comprendió la importancia de satisfacer las necesidades del cliente con soluciones sencillas y un servicio de asistencia fiable y cuya pequeña empresa de mecanizados, fundada en 1895 en New Holland (Pensilvania, EE. UU.), se convertiría un día en una marca mundial; Henry Ford, que tuvo el objetivo visionario de hacer la innovación y la mecanización accesibles para todos y fabricó el primer tractor en serie del mundo en 1917; Giovanni Agnelli que vio cómo era posible ampliar una solución desarrollada para satisfacer necesidades locales específicas con el fin de ofrecer a los agricultores de todo el mundo una solución inteligente con máquinas innovadoras y fáciles de usar, presentando su primer tractor Fiat en 1918, y Leon Claeys, que dedicó sus conocimientos especializados a facilitar la vida a los agricultores, creando la primera cosechadora autopropulsada de Europa en 1952. Ciento veinticinco años después, New Holland sigue siendo un socio fiable, cercano y receptivo, innovador y sostenible para agricultores de todo el mundo.
New Holland hoy en día: el socio de los agricultores en cada campaña
Actualmente, New Holland continúa al lado de sus clientes y colabora con ellos estableciendo relaciones estrechas y duraderas para lograr su éxito. Con cerca de 2.000 concesionarios y 5.000 puntos de contacto a escala global, New Holland está siempre cerca de todos los agricultores, lista para ofrecerles la oferta de productos más amplia del mundo y las soluciones que necesitan con rapidez y eficiencia.
Ayuda a sus clientes a trabajar de manera eficiente y rentable con soluciones líderes del sector centradas en la innovación, la sostenibilidad y una extraordinaria rentabilidad que abordan las mega-tendencias que impulsan la agricultura: digitalización y conectividad, automatización, servitización y propulsión alternativa.
También es una de las marcas más conectadas digitalmente en el sector gracias a sus soluciones PLMTM. Así, trabaja por un futuro que permitirá a los agricultores gestionar sus operaciones de forma más proactiva, convirtiendo la explotación en un ecosistema inteligente y conectado.
New Holland también es pionera en agricultura sostenible y combustibles alternativos gracias a su estrategia Clean Energy Leader, que ha llevado a desarrollar el prototipo de tractor Methane Power, cerrando el ciclo de la economía circular con un tractor propulsado por metano o biometano que puede producirse en la explotación. En los próximos años, continuará impulsando la transición de la agricultura a los combustibles renovables, siguiendo adelante con su proyecto de tractor de metano, que constituye el elemento central de su compromiso con la sostenibilidad.
John Deere está a las puertas de dar un paso muy ambicioso en el negocio de la maquinaria agrícola con el lanzamiento de las cosechadoras de la futura Serie X9.
La nueva joya de la marca del Ciervo está completando las últimas pruebas en campos de Europa y Australia.
Si bien desde la compañía no se han dado precisiones sobre su lanzamiento, en Francia se han visto llegar contenedores con cantidades que presagian la puesta en marcha de la etapa de comercialización.
Puede ocurrir que el coronavirus retrase la presentación oficial, como especulan algunos medios europeos, pero la máquina ya está en los campos, aunque John Deere se esfuerza por ocultar los detalles.
La Serie X9 apunta a liderar la nueva generación de cosechadoras, con versiones sin cadenas correas ni engranajes y con una potencia que podría ser superior a los 800 CV.
¿Tendrá todos los mandos eléctricos y un sistema de transmisión inteligente basados en el uso de sensores?
En cuanto a capacidad de trabajo, ya se sabe que puede cosechar más de 100 toneladas/hora de trigo o granos similares.
También John Deere anticipó que la calidad de trilla estará en un nivel superior a lo conocido y que el sistema de limpieza tendrá dimensiones inéditas para cosechadoras.
El punto de pivote de la cadena de alimentación inclinada y los tambores de alimentación son idénticos, de modo que el ángulo de alimentación del cultivo siempre es idéntico al de los rotores.
La butaca con masajeador y temperatura acorde al bienestar del operador son los “lujos” técnicos que completan el cuadro de la X9.
